Afin de satisfaire quantitativement et qualitativement l’ensemble de notre clientèle, nous nous sommes donné les moyens tant humains que techniques nécessaires afin de répondre à l’attente de nos clients dans les meilleurs délais et dans un haut niveau de technicité.
Les Ressources Humaines sont dans notre domaine d’activité l’élément clé dans la réussite d’une opération. C’est en partant de ce constat que le CABINET BRINGER a mis en place une politique de recrutement des plus rigoureuse et a introduit au centre de son système la notion de « gestion des Ressources Humaines ». Cette politique nous a permis d’attirer les meilleurs candidats, de les conserver et de les faire évoluer, en ayant toujours comme objectif d’optimiser la qualité de la prestation fournie et la satisfaction du client.
Afin de réussir ce challenge dans un contexte hautement concurrentiel, le CABINET BRINGER a dans un premier temps recruté un collaborateur (Stéphane BELLO LUCAS) responsable entre autre des Ressources Humaines.
La politique de recrutement du CABINET BRINGER a dans un second temps été fixée avec Roger BRINGER, elle a pour but de ne recruter que des candidats provenant des meilleures écoles spécialisées dans nos domaines d’intervention.
Par exemple, les Ingénieurs du CABINET BRINGER doivent obligatoirement sortir diplômés des écoles suivantes :
La troisième phase de cette politique consiste à former régulièrement l’ensemble du personnel aux nouveaux outils de travail ainsi qu’aux nouvelles réglementations techniques et ce afin de maintenir leur haut niveau de technicité et d’améliorer constamment notre valeur ajouté.
Le constat de cette politique est tout à fait positif puisque l’efficacité de nos collaborateurs est constamment mise à jour et est régulièrement adaptée aux différentes demandes de notre clientèle.
A la qualité de nos effectifs s’ajoute la composition rationnelle de celui-ci. En effet, le CABINET BRINGER est composé actuellement de 34 collaborateurs.
Cet effectif riche en valeur et en volume est un atout pour le CABINET BRINGER qui peut ainsi répondre avec une grande flexibilité aux différentes demandes de sa clientèle.
Chacun de nos collaborateurs travaille dans un système d’organisation harmonisé tendant à l’obtention future de la certification ISO 9001. Des règles de procédure communes à chaque affaire ont donc été mises en place et permettent un suivi optimum des affaires et une excellente transmission de l’information.
Notre équipe d’experts est à l’écoute de vos besoins.
Echangeons ensemble sur vos futurs projets.
