Afin
de satisfaire quantitativement et qualitativement l'ensemble de
notre clientèle, nous nous sommes donné les moyens
tant humains que techniques nécessaires afin de répondre
à l'attente de nos clients dans les meillleurs délais
et dans un haut niveau de technicité.
Les
moyens humains :
Les Ressources Humaines sont dans notre domaine d'activité
l'élément clef dans la réussite d'une
opération. C'est en partant de ce constat que le CABINET
BRINGER a mis en place une politique de recrutement des plus
rigoureuse et a introduit au centre de son système
la notion de « gestion des Ressources Humaines ».
Cette politique nous a permis d'attirer les meilleurs candidats,
de les conserver et de les faire évoluer, en ayant
toujours comme objectif d'optimiser la qualité de la
prestation fournie et la satisfaction du client.
Afin de réussir ce challenge dans un contexte hautement
concurrentiel, le CABINET BRINGER a dans un premier temps recruté
un collaborateur (Stéphane BELLO LUCAS) responsable entre
autre des Ressources Humaines.
La politique de recrutement du CABINET BRINGER a dans un second
temps été fixée avec Roger BRINGER, elle
a pour but de ne recruter que des candidats provenant des
meilleures écoles spécialisées dans nos
domaines d'intervention.
Par exemple, les Ingénieurs du CABINET BRINGER doivent
obligatoirement sortir diplômés des écoles
suivantes : ENSAIS, INSA LYON, LES MINES DE DOUAIS, DESS ENERGETIQUE.
La troisième phase de cette politique consiste à
former régulièrement l'ensemble du personnel
aux nouveaux outils de travail ainsi qu'aux nouvelles réglementations
techniques et ce afin de maintenir leur haut niveau de technicité
et d'améliorer constamment notre valeur ajouté.
Le constat de cette politique est tout à fait positif
puisque l'efficacité de nos collaborateurs est constamment
mise à jour et est régulièrement adaptée
aux différentes demandes de notre clientèle.
A la qualité de nos effectifs s'ajoute la composition rationnelle
de celui-ci. En effet, le CABINET BRINGER est composé actuellement
de 28 collaborateurs, à savoir :
1 Gérant (3% de l'effectif)
3 Administratifs (11% de l'effectif)
8 Ingénieurs, tous maîtrisant
la D.A.O. (29% de l'effectif)
16 Dessinateurs Projeteurs / Chargés
d 'Etudes / Dessinateurs (57% de l'effectif)
Soit un total de 86% de l'effectif du CABINET BRINGER affecté
aux « tâches productives ».
Cet effectif riche en valeur et en volume est un atout pour le CABINET
BRINGER qui peut ainsi répondre avec une grande flexibilité
aux différentes demandes de sa clientèle.
Enfin, chacun de nos collaborateurs travaille dans un système
d'organisation harmonisé tendant à l'obtention future
de la certification ISO 9001. Des règles de procédure
communes à chaque affaire ont donc été mises
en place et permettent un suivi optimum des affaires et une excellente
transmission de l'information.
L'autre point fort du CABINET BRINGER réside dans la nature
et le volume de son équipement technique.
